Teamvolwassenheidsanalyse
We evalueren jouw team over acht dimensies die bepalen of autonomie effectief zal zijn. Dit is geen vragenlijst. We observeren echte teamsessies, analyseren besluitvormingspatronen en interviewen individuele leden.
Wat je krijgt
- Observatie van drie teamsessies
- Individuele interviews met kernleden
- Analyse van historische besluitvormingssituaties
- Volwassenheidsrapport met specifieke aanbevelingen
- Presentatie voor leiderschap
Voor wie
Teams van 5 tot 15 personen. Bijzonder relevant voor teams die recent autonomie kregen en vastlopen, of voor leiders die overwegen meer verantwoordelijkheid over te dragen.
Leiderschapscoaching voor autonomie
Persoonlijke begeleiding voor managers en leiders die worstelen met het loslaten van controle. We richten ons op het herkennen van signalen die aangeven wanneer interventie nodig is en wanneer terugtrekken gepast is.
Wat je krijgt
- Zes individuele coachingsessies (60 minuten)
- Analyse van jouw huidige leiderschapsstijl
- Oefeningen voor het herkennen van teamvolwassenheid
- Scenario-training voor complexe situaties
- Tussentijdse e-mailondersteuning
Voor wie
Leiders die verantwoordelijk zijn voor één of meerdere teams en merken dat hun interventies contraproductief worden, of die twijfelen wanneer ze moeten ingrijpen.
Transitiebegeleiding naar zelforganisatie
Gefaseerde ondersteuning tijdens de verschuiving van hiërarchische naar autonome teamstructuren. We begeleiden zowel het team als het leiderschap gedurende drie tot zes maanden.
Wat je krijgt
- Intake en nulmeting van huidige teamcapaciteiten
- Maandelijkse teamsessies voor capaciteitsopbouw
- Procesinrichting: besluitvormingskaders en feedbackloops
- Interventieprotocollen voor stagnatie
- Maandelijkse voortgangsrapportage
- Afsluitende evaluatie en overdracht
Voor wie
Organisaties die een bewuste keuze maken om te verschuiven naar meer autonomie, en begrijpen dat deze transitie gefaseerd en begeleid moet gebeuren.
Workshop: van commando naar context
Intensieve tweedaagse workshop voor managementteams. We behandelen de verschuiving van directieve sturing naar contextbepaling: hoe je raamwerken ontwerpt waarbinnen teams autonoom kunnen opereren.
Wat je krijgt
- Tweedaagse intensieve workshop (9:00 - 17:00)
- Theoretisch raamwerk: niveaus van autonomie
- Praktijkoefeningen met echte organisatiecases
- Ontwerpsessie: beslissingskaders voor jouw context
- Toolkit voor het herstellen na falende autonomie-experimenten
- Follow-up sessie na één maand
Voor wie
Managementteams van 4 tot 12 personen die verantwoordelijk zijn voor meerdere teams en een coherente aanpak willen ontwikkelen.
Organisatiebrede volwassenheidsscan
Voor organisaties met meerdere teams die inzicht willen in autonomie-capaciteit over alle eenheden. We brengen verschillen in kaart en ontwerpen een gedifferentieerde leiderschapsstrategie.
Wat je krijgt
- Volwassenheidsmeting voor 3 tot 8 teams
- Cross-team patronenanalyse
- Identificatie van structurele bottlenecks
- Gedifferentieerde leiderschapsstrategie per volwassenheidsniveau
- Implementatieroadmap met tijdslijnen
- Presentatie voor directie en management
Voor wie
Organisaties met minimaal 30 medewerkers verdeeld over meerdere teams, die een strategische aanpak willen voor autonomie-ontwikkeling op organisatieniveau.